В АО "ЗЭМЗ" продолжается работа по реконструкции производственных мощностей и реализации социальных программ

              В числе обсуждаемых вопросов – экономическая ситуация на предприятии, продолжение инвестиционной деятельности, направленной на его развитие, поддержка объектов социальной сферы и многие другие.

              В ходе конструктивного диалога генеральный директор АО «ЗЭМЗ» подчеркнул,  что на заводе  продолжается реализация масштабных технических и социальных проектов.

              Операционная прибыль предприятия по сравнению с 2015 годом выросла на 71,5% или на 165 млн. рублей и составила 396 млн. рублей. В 2016 году проведена работа по улучшению качества выпускаемой продукции. Количество рекламаций по сравнению с 2015 годом уменьшилось на 13,9%, потери от брака снижены на 26,5%.

              Сегодня АО «Златоустовский электрометаллургический завод» не имеет кредитных обязательств ни в одном банке и работает за счёт собственных оборотных средств. В настоящее время, с целью исполнения поставленных губернатором задач,  осуществляется процедура  присоединения  ЗАО «Стил Трейд Компани» к АО «Златоустовский электрометаллургический завод»,   которая завершится в мае – июне 2017 года. По результатам присоединения  завод  продолжит  основную деятельность и будет исполнять в полном объёме все принятые на себя обязательства.

Работа по реконструкции

             На предприятии продолжается реализация мероприятий по увеличению производственных мощностей - на базе прокатного №3 и бывшего второго мартеновского цеха ведётся строительство двух современных производственных комплексов – кузнечно-прессового и сталеплавильного. Поставляемое на завод оборудование является уникальным и единичным в своём роде.

              Новый сталеплавильный комплекс основан на наличии 40-тонных электродуговой печи, двухпостовой установки печь-ковш, установки вакуум-кислородного обезуглероживания с механическими вакуумными насосами, а также системы подачи сыпучих материалов, установки газоочистки и вспомогательного оборудования. Также проектом предусмотрены два металлургических сталеразливочных крана грузоподъёмностью 100 тонн, два стриперных крана для освобождения слитков от изложниц и 10-тонный сталеразливочный стенд.

                Мощность СПК по выпуску жидкой стали составит 280 тысяч тонн в год, производительность – 40 тонн в час, средняя продолжительность плавки – 60 минут. Оборудование изготавливается итальянской фирмой Danieli. Заводом уже внесена предусмотренная контрактом предоплата. Строительство сталеплавильного комплекса стартовало в феврале 2015 года, его окончание, а также проведение наладочных и предпусковых работ намечено на середину 2019 года.

             Второй площадкой для модернизации стали пролёты первого и третьего  прокатных цехов, в которых возводится кузнечно-прессовый комплекс, предназначенный для получения кованой заготовки  и головных изделий круглого, квадратного сечений диаметром от 250 до 800 мм и длиной до 10 метров. Максимальный вес обрабатываемой заготовки – 20 тонн. Строительство комплекса ведётся с октября 2015 года. Его окончание и проведение пусконаладочных работ на прессе запланировано на конец ноября 2017 года.

Напомним, комплекс состоит из двухколонного гидропресса усилием 25МН для свободной ковки, двух нагревательных камерных газовых печей с массой садки и температурой нагрева заготовки до 1250⁰С, двух отжиговых газовых печей с выкатной подиной с массой садки 35 тонн и температурой термообработки 1000⁰С, двух манипуляторов (рельсового и на резиновом ходу), а также двух электромостовых радиоуправляемых кранов.

Социальная политика

              На сегодняшний день численность сотрудников АО «ЗЭМЗ» составляет 2582 человека. В сравнении с аналогичным периодом прошлого года  общая численность снизилась на 1%. Основные причины изменения численности – проведение мероприятий по модернизации производственных мощностей, а также изменение загрузки агрегатов и участков завода в зависимости от формирования портфеля заказов. Одной из причин уменьшения численности стало увольнение сотрудников по соглашению сторон, которое происходит при достижении взаимной договорённости в строгом соответствии с трудовым законодательством. По состоянию на конец марта с предприятия подали заявления на увольнение 80 человек, 54 из них – работники, достигшие полного пенсионного возраста. Все они получили дополнительные выплаты в размере двух средних заработков. Между тем, в течение марта 2017 года был принят дополнительный персонал на заводской участок капитального строительства, задействованный на объектах реконструкции.

              Заработная плата работникам выплачивается ежемесячно и в полном объёме. По итогам 2016 года средняя зарплата на предприятии составила 27 163 рубля, что на 11 % больше, чем было в 2015 году.

             На заводе действует профсоюзный комитет, социально-трудовые отношения регулируются коллективным договором. Для молодёжи предприятия создаются условия для профессионального и карьерного роста. Действует программа по целевому обучению работников с оплатой за счёт предприятия. Сегодня 23 человека обучаются в ЮУрГУ, ещё 13 работников получают среднее специальное образование по техническим направлениям. В 2016 году на эти цели предприятием были направлены 1 млн. 110 тысяч рублей.

             АО «ЗЭМЗ» активно сотрудничает с высшими и средними специальными учебными заведениями Златоуста и заинтересовано в приёме молодых специалистов, как на практику, так и для постоянного трудоустройства. В 2016 году производственную практику на предприятии прошли 77 студентов, в настоящее время практикуются еще 17 человек. 

            Для заводчан и членов их семей организуются социальные мероприятия:  ежемесячно проводятся спортивные состязания по различным видам спорта, отмечаются юбилейные даты работников и подразделений, профессиональные праздники с поощрением передовиков производства.

            АО «ЗЭМЗ» содержит детский оздоровительный лагерь  «Горный», в котором ежегодно отдыхают 600 детей. Заводчане приобретают путёвки по льготной стоимости, 85% стоимости отдыха компенсирует завод. В 2016 году на содержание лагеря и компенсацию стоимости путёвок было направлено более 8 млн. 600 тысяч рублей.

           В социальный комплекс завода также входят ДК «Металлург» и плавательный бассейн «Сталь». В помещениях дворца и бассейна проводятся ремонты, приобретается новое оборудование. В настоящее время на базе ДК организована деятельность 13 творческих объединений,  в них занимаются более 900 детей и взрослых, в рамках реализации соглашения с руководством Златоустовского городского округа проходят масштабные культурные мероприятия городского уровня. Ежедневно бассейн посещают, в среднем, 250 человек, в том числе проводятся занятия на благотворительной основе для лиц с ограниченными возможностями здоровья и подопечных общественных социальных организаций. Работникам завода и членам их семей предприятие предоставляет 50-процентную скидку для оплаты занятий в бассейне, ветераны завода также посещают бассейн на льготных условиях.

             На реализацию социальных программ, содержание дворца, бассейна и лагеря в 2016 году заводом было направлено более 34 млн.рублей.

Для справки: АО «Златоустовский электрометаллургический завод» входит в пятёрку ведущих производителей спецсталей России и, по итогам 2016 года, занимает третье место после заводов «Красный Октябрь» и «Электросталь». АО «ЗЭМЗ» имеет стабильный уровень потребительского спроса на рынке чёрной металлургии и постоянную заказную часть от потребителей металлопроката всех отраслей хозяйства страны.

В АО «Златоустовский электрометаллургический завод» прошли мероприятия, приуроченные к празднованию Дня защитника Отечества и Международного женского дня 8 МАРТА!

18 февраля термокалибровочный цех АО «Златоустовский электрометаллургический завод» отметил 75-летие.